【案例一】某企业聘用某外国人来华工作，为其申请办理《外国人工作许可证》。该企业属于国家高新技术企业，该外国人担任高级管理职务，符合外国高端人才（A类）标准。申请人按照《外国人工作许可证》办理要求，提交了外国人来华工作许可申请表、工作资历证明、最高学位（学历）证书、无犯罪记录证明、体检证明、聘用合同、护照、6个月内正面免冠照片等材料。经审核符合条件，外国人来华工作许可决定机关准予发放《外国人工作许可证》（A类）。

　　案件分析：

　　本案中，根据《国家外国专家局 人力资源社会保障局 外交部 公安部关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》（外专发〔2017〕40号）中有关外国人来华工作分类标准规定，中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才，符合国家引进外国人才重点和目录及有关条件的，确定为A类。其中，符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才“中央所属企业及二级子公司、世界500强企业全球或地区总部、国家高新技术企业（省级以上科技部门认定）、大型企业聘用的具有高级管理或技术职务的人员”为条件之一。该申请人符合上述条件，可确定为A类。

　　【案例二】某企业聘用某外国人来华工作，为其申请办理《外国人工作许可证》。双方签订的劳动合同明确申请人工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍，符合外国高端人才（B类）标准，申请人按照《外国人工作许可证》办理要求，提交了外国人来华工作许可申请表、工作资历证明、最高学位（学历）证书、无犯罪记录证明、体检证明、聘用合同、薪资承诺书、护照、6个月内正面免冠照片等材料。经审核符合条件，外国人来华工作许可决定机关准予发放《外国人工作许可证》（B类）。

　　案件分析：

　　本案中，根据《国家外国专家局 人力资源社会保障局 外交部 公安部关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》（外专发〔2017〕40号）中有关外国人来华工作分类标准规定，符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才，符合以下条件之一的，确定为B类。其中，“平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才”为条件之一。该申请人符合上述条件，可确定为B类。

　　在此提醒，由于申请人以劳动合同上的薪酬以及薪资承诺书作为承诺达到外国人工作许可B类条件的主要佐证材料，在申请人办理工作许可延期时需提供个人完税证明，证明申请人已按照劳动合同上载明的薪酬标准依法缴纳个人所得税。如延期时未能提供有关完税证明，将影响申请人再次办理外国人来华工作许可。