近日，珠海市人力资源和社会保障局制订发布了《珠海市2024年人力资源市场工资价位》。本次发布的价位以珠海市2023年企业职工薪酬及企业人工成本调查数据为基础，经过对722家企业127016名职工的2023年度薪酬数据进行汇总、分析、整理所形成。样本企业涵盖了18个行业门类，78个行业大类，职业涵盖了5个大类、63个中类、205个小类、695个细类，包含了目前我市企业中主要的通用性职业（工种），具有较强的代表性。此次发布的工资价位包含低位值（10分位值）、下四分位值（25分位值）、中位值（50分位值）、上四分位值（75分位值）、高位值（90分位值）。

总体来看，珠海市工资价位呈稳定增长态势。职工薪酬低位数、中位数分别为5.54万元/年和8.81万元/年，分别较上年度年增长4.9%和8.6%；高位数为17.03万元/年，较上年度增长5.6%，高低位数差距逐步缩小，劳动报酬分配更加协调。

分行业来看，金融业领跑第一梯队，中位数为16.31万元/年。信息传输、软件和信息技术服务业各分位数较上年度略有上升，但仍居于第二位，中位数为13.64万元/年。此外，中位数破10万/年以上的还有电力、热力、燃气及水生产和供应业，交通运输、仓储和邮政业，科学研究和技术服务业，分别为13.41万元/年、10.40万元/年、10.35万元/年。

分岗位来看，岗位等级与薪酬待遇高度正相关，专业技术岗收入小幅下降。高层管理岗（中位数19.46万元/年）/高级职称（中位数20.73万元/年）是基层管理岗/初级职称的近2倍。高级技能及以上中位数（12.31万元/年）是初级技能（8.63万元/年）的1.43倍，专业技术岗初、中、高级职称中位数分别为11.63万元/年、16.92万元/年与20.73万元/年。高级职称较去年小幅下降，同比增长6.5%。

从学历与工龄来看，学历对于薪酬待遇影响显著，而工龄在一定程度上也可以弥补学历差距。研究生工资待遇最高，中位数达19.66万元/年，为初中及以下人员的2.91倍；大学本科、专科生其次，中位数分别为13.79万元/年和9.67万元/年。工龄在11年及以上的高中、中专或技校学历人员与工龄在4-5年左右的大学专科学历人员薪酬相近，但研究生与工龄在4年以上的本科生在薪酬方面仍有较大领先优势。

从职业来看，单位负责人收入最高（中位数为18.84万元/年），专业技术人员其次（中位数为12.38万元/年），社会生产服务和生活服务人员较低（中位数为7.11万元/年）。单位负责人中，企业董事长年收入较高（中位数为20.86万元/年）；专业技术人员中，飞行人员和领航人员年收入较高（中位数超过40万元）；社会生产服务和生活服务人员中，收银员、美容美发和浴池服务人员等年收入较低（中位数不超过5万元）。

从专项调查来看。与上年度相比，“粤菜师傅”各工种工资待遇中位数整体上涨，如厨师长增长13.4%、点心厨师增长23.5%；“南粤家政”人员工资待遇中位数则整体上涨，如养老护理员增长27.0%，母婴护理员明显上涨，年收入低位数为3.58万元/年，高位数为12.65万元/年。

　　温馨提示

　　工资价位适用范围为珠海市企业员工，不包括珠海市公务员和事业单位职员。企业在运用工资指导价位时应正确处理好以下几种关系：

　　一是工资价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的人力资源市场工资价位只具有指导服务性质，企业仍应按照自主分配、员工民主参与的原则，结合本企业实际，合理确定工资水平。

　　二是工资价位与企业经济效益的关系。工资价位按高位值、上四分位值、中位值、下四分位值和低位值形式公布。企业经济效益较好的可参考工资价位的高位值和上四分位值；经济效益一般的可参考中位值；经济效益较差的可参考下四分位值和低位值，但企业确定的工资标准不能低于本市最低工资标准。

　　三是工资价位与“两个同步”原则的关系。企业选择参考工资价位时，应符合“坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高”的原则。

　　除此之外，

　　该文件还分行业、分职业

　　对市场工资价位进行了详细的分类

　　想了解你的工资处于行业什么水平？

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